經營管理簽證下配偶可以工作嗎？｜家屬滯在與HSP的選項【最新制度】

許多計劃以經營管理簽證來日的申請人最關心的問題之一就是：「配偶能在日本工作嗎？」。這個問題直接關係到家庭生活與長期規劃。本文將依據最新制度，解釋家屬滯在簽證的限制、資格外活動許可，以及高度專門職（HSP）的新選項。

1. 配偶取得的在留資格

經營管理簽證的本人屬於「經營・管理」，但配偶與子女則通常申請「家屬滯在」簽證。需要注意的是，家屬滯在簽證原則上不得工作。

2. 資格外活動許可的工作範圍

若持有家屬滯在簽證的配偶想要工作，必須另外申請資格外活動許可。獲准後可從事每週最多28小時的打工，如便利商店或餐飲店。但這種情況下不可從事全職工作。

3. 希望全職工作的情況

• 申請其他就勞簽證：配偶若符合條件，可申請「技術・人文知識・國際業務」等簽證以全職工作。
• 高度專門職（HSP）簽證：若本人或配偶符合條件，則配偶可不受限制全職工作。

4. HSP（高度專門職）的優勢

HSP簽證採用積分制（學歷、收入、研究經驗、經營經驗等），70分以上即可申請。主要優勢包括：

• 配偶可不受限制全職工作
• 在留期間較長（通常5年）
• 可加速取得永住權（最快1～3年）
• 全家在日生活更穩定

5. 在留資格比較

6. 常見誤解與失敗案例

• 誤以為「家屬滯在＝可工作」而導致違法就勞
• 僅持資格外活動許可卻從事全職工作
• 雇主不了解簽證制度，導致勞務糾紛

7. 成功的關鍵要點

• 先明確希望「僅打工」還是「全職工作」
• 向雇主解釋簽證限制，避免誤解
• 長期規劃中可考慮申請HSP或永住權

總結

家屬滯在簽證本身不允許工作，但透過資格外活動許可，可進行打工。若希望全職工作，則需要其他就勞簽證或HSP。特別是HSP，對配偶的工作與家庭生活提供了極大便利與優勢。