經營管理簽證新規｜資本金3,000萬日圓不是「門檻」而是「事業的力量」
自令和7年（2025年）10月起，經營管理簽證的申請要件將大幅修改。
從過去的500萬日圓提高至3,000萬日圓＋1名常勤員工，許多人因此擔心「金額太高，是否根本辦不到？」。
資本金3,000萬日圓 ≠ 不能動用的資金
資本金並非只是「公司登記時的數字」，而是實際可以用來推動事業的原始資金。
換言之，這3,000萬日圓不必閒置，可以積極用在：
- 支付員工薪資與社會保險費，展現雇用的穩定性
- 辦公室租金與設備投資，讓事業有實體基礎
- 廣告行銷與市場調查，為營收擴大留下證據
為何「是否真正投入使用」如此重要？
入管局審查時，不僅看資本金金額，還會重視該資金是否確實用於事業營運並具備實態。
若只是帳面數字，或資金很快消失，則有被認定「無實質經營」的不許可風險。
跨越不安的三大重點
- 資金用途與事業計畫一致
→ 明確寫出薪資、設備、行銷的使用方式。 - 現金流管理
→ 做12個月的收支模擬，顯示資金能持續運轉。 - 證據文件的保存
→ 薪資單、租賃契約、廣告費發票等資料必須完整。
從「門檻」變成「優勢」
雖然3,000萬日圓看似龐大，但能準備此資金本身就是企業信用力的展現。
若能有效運用並留下證據，反而能在簽證審查時展現強大的說服力。
總結｜3,000萬日圓是投資未來的力量
資本金3,000萬日圓不只是硬性條件，而是讓事業走上正軌的動力來源。
透過薪資、辦公室、行銷活動等計劃性運用，再加上完整的證據文件，就能大幅提升經營管理簽證的成功率。
若您對資金準備仍感困惑，建議盡早與專業人士討論，規劃最適合您的策略。
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常見問題（Q&A）
Q1. 資本金3,000萬一定要現金準備嗎？
A. 是的，原則上必須以現金繳納並存入法人口座。但這筆資金可以靈活用於薪資、租金、設備投資等實際支出。
Q2. 可以用資本金支付員工薪資嗎？
A. 可以。薪資與社會保險費屬於必要支出，甚至是證明事業實態的有力證據。但必須保留完整的付款記錄。
Q3. 如果湊不到3,000萬怎麼辦？
A. 在新制度下，若資本金未達標，將難以直接申請經營管理簽證。此時可考慮創業簽證（Startup Visa）等其他制度，先取得準備期再進行增資。
Q4. 資本金是否應該全部保留不用？
A. 保留部分資金沒有問題，但若完全沒有運用，可能被認定「事業未啟動」。資本金應積極投入經營並留下證據。
Q5. 需要哪些證據文件？
A. 薪資單、租賃契約、收據、銀行轉帳明細、廣告發票等。這些文件將在更新或延長時發揮重要作用。
