第1章: 日本经营管理签证与家属随行｜配偶者可以工作吗？
在申请日本经营管理签证时，经常被问到两个关键问题：「可以携带配偶与子女一同来日吗？」「配偶者在日本能否合法工作？」
本文将为您详细整理家属滞在签证（家属随行）下的工作条件，并重点解释若想让配偶在自己公司工作，需要满足的最新法律要件。
持家属滞在签证的配偶可以工作吗？
配偶或子女随行时，通常会取得「家属滞在签证」。原则上不可就业，但若事先申请并获得资格外活动许可，则可在每周28小时以内从事兼职或打工。
若希望从事全职工作，则必须变更为其他就业类别的在留资格（例如技术・人文知识・国际业务、特定技能等）。
家属滞在签证的就业条件（整理表）
| 在留资格 | 是否可就业 | 条件 |
|---|---|---|
| 家属滞在签证 | 原则：不可 | 若取得资格外活动许可，可每周28小时以内工作 |
| 家属滞在签证＋资格外活动许可 | 可 | 限每周28小时以内（仅限兼职或打工） |
| 全职工作希望 | 不可 | 需变更为其他就业签证（技术・人文知识・国际业务、特定技能等） |
若要让配偶在自己公司工作
许多申请人关心：「是否可以让配偶在我经营的公司担任正式员工？」
这种情况主要有以下几种可能：
1. 保持家属滞在签证身份的情况
- 只要取得资格外活动许可，即可被公司雇佣
- 但每周最多28小时，不能超过
- 支付工资时，仍需依法办理源泉扣缴、社会保险等正规手续
2. 让配偶本人取得「经营管理签证」
- 配偶必须实际担任经营者或管理者职务（如代表董事或执行董事）
- 需符合最新标准：资本金3000万日元以上，且必须雇用至少1名全职员工
- 并非因为夫妻关系就能自动取得，必须通过出资、职位、经营参与等证据来证明独立性
整理比较
| 在留资格 | 能否在自家公司就业 | 条件 |
|---|---|---|
| 家属滞在签证 | △（部分可行） | 取得资格外活动许可 → 可每周28小时以内的兼职 |
| 家属滞在签证 → 转为就业签证 | 〇 | 依工作内容变更为就业签证（技人国、特定技能等），即可全职工作 |
| 经营管理签证（配偶本人） | 〇（作为经营者） | 需符合资本金3000万日元以上＋雇用1名员工，并以独立经营者身份申请 |
总结
持经营管理签证者的配偶，如果仅以家属滞在签证身份居留，原则上不得工作。取得资格外活动许可后，可以每周28小时以内兼职；若希望全职工作，则必须变更为其他就业签证。
若希望配偶在自己公司全职参与经营，则必须让配偶本人取得「经营管理签证」，并满足最新的资本与雇用条件（资本金3000万日元＋至少1名员工）。
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