【第2章】在留资格与工作内容的匹配检查｜按职业划分的就业范围与申请要点
工作内容与在留资格不一致就无法工作
很多人以为「公司给了录用就能马上工作」，但这是一个陷阱。日本规定每种在留资格对应的可从事职业范围。如果不一致，即使获得内定也可能不许可。雇主和申请人必须充分理解。
职业与对应签证的常见关系
| 职业 | 对应签证 | 注意点 |
|---|---|---|
| 国际销售・口译 | 技术・人文知识・国际业务 | 如以收银或清扫为主则NG |
| IT工程师 | 技术・人文知识・国际业务 | 需要信息相关学历或经历 |
| 餐饮服务 | 特定技能（外食业） | 需通过日语与技能考试 |
| 工厂流水线 | 技能实习／特定技能 | 技能实习不能转职，管理严格 |
| 护理 | 护理／特定技能（护理） | 需国家资格或特定技能考试合格 |
| 日语教师 | 教育 | 需要教师执照或420小时课程＋大学学位 |
典型的不许可案例
- 申请「销售」但实际是接待事务 → 不许可
- 申请「日语教师」缺乏资格 → 不许可
- 持「技术・人文知识」签证在便利店工作 → 单纯劳务 → 不许可
留学生就业：必须变更在留资格
留学生毕业后就业，需变更在留资格，不能继续以「留学」身份工作。流程包括公司聘书、学校证明、入管审查等，重点是「专业性」与「学历对应性」。
什么是资格外活动？
资格外活动指在主要资格之外的兼职，例如留学生每周28小时以内打工。必须事先获得许可，超时则为非法就业。
在留资格申请流程
- 确认职务内容
- 判断对应签证
- 收集必要材料
- 提交入管申请
- 审查通过 → 获得签证 → 开始工作
总结
在留资格必须与实际工作相符。尤其是留学生就业和资格外活动需要特别注意。正确准备与行政书士的协助能大幅降低风险。
首次咨询免费，欢迎联系我们。
