在申請日本經營管理簽證時，經常有人詢問兩個核心問題：「是否可以攜帶配偶與子女一同來日？」「配偶者在日本能否合法工作？」
本文將為您詳細整理家屬滯在簽證（家屬隨行）下的工作條件，並重點說明若希望配偶在自己公司工作，必須符合的最新法律要件。
持家屬滯在簽證的配偶可以工作嗎？
配偶或子女隨行時，通常會取得「家屬滯在簽證」。原則上不可就業，但若事先申請並獲得資格外活動許可，即可在每週28小時以內從事兼職或打工。
若希望從事全職工作，則必須變更為其他就業類別的在留資格（例如技術・人文知識・國際業務、特定技能等）。
家屬滯在簽證的就業條件（整理表）
| 在留資格 | 是否可就業 | 條件 |
|---|---|---|
| 家屬滯在簽證 | 原則：不可 | 若取得資格外活動許可，可於每週28小時以內工作 |
| 家屬滯在簽證＋資格外活動許可 | 可 | 限每週28小時以內（僅限兼職或打工） |
| 希望全職工作 | 不可 | 須變更為其他就業簽證（技術・人文知識・國際業務、特定技能等） |
若要讓配偶在自己公司工作
許多申請人會關心：「是否能讓配偶在我經營的公司擔任正式員工？」
此情況主要有以下幾種可能：
1. 維持家屬滯在簽證身份的情況
- 只要取得資格外活動許可，即可受聘於公司
- 但每週僅限28小時，不得超過
- 支付薪資時，仍需依法辦理源泉扣繳、社會保險等正式勞務手續
2. 讓配偶本人取得「經營管理簽證」
- 配偶必須實際擔任經營者或管理者職務（如代表董事或董事）
- 需符合最新標準：資本額3000萬日圓以上，並必須雇用至少1名全職員工
- 並非因夫妻關係即可自動取得，必須透過出資、職務、經營參與等證據加以證明獨立性
整理比較
| 在留資格 | 能否在自家公司就業 | 條件 |
|---|---|---|
| 家屬滯在簽證 | △（部分可行） | 取得資格外活動許可 → 可於每週28小時以內兼職 |
| 家屬滯在簽證 → 轉為就業簽證 | 〇 | 依工作內容變更為就業簽證（技人國、特定技能等），即可全職工作 |
| 經營管理簽證（配偶本人） | 〇（作為經營者） | 需符合資本額3000萬日圓以上＋雇用1名員工，並以獨立經營者身份申請 |
總結
持有經營管理簽證者的配偶，如果僅以家屬滯在簽證居留，原則上不得工作。取得資格外活動許可後，可以每週28小時以內兼職；若希望全職工作，則必須變更為其他就業簽證。
若希望配偶在自己公司全職參與經營，則必須讓配偶本人取得「經營管理簽證」，並滿足最新的資本與雇用條件（資本額3000萬日圓＋至少1名全職員工）。
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