【第2章】在留資格與工作內容的適合檢查｜依職種劃分的就業範圍與申請基本知識
工作內容與在留資格不一致就不能工作
「公司已經給了內定，所以可以直接開始工作吧？」——這樣想其實非常危險。在日本，每一種在留資格都有明確規定的可從事職務與工作範圍。若不一致，即使被錄用為正式員工，也可能因不許可而無法工作。雇主與申請人必須充分理解。
依職種檢視對應簽證與常見誤解
| 職種 | 適合的在留資格 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 國際業務・口譯 | 技術・人文知識・國際業務 | 若工作內容以收銀或清掃為主則NG |
| IT工程師 | 技術・人文知識・國際業務 | 需有資訊相關學歷或經歷 |
| 餐飲服務（內外場） | 特定技能（外食業） | 需通過日語與技能考試 |
| 工廠流水線 | 技能實習／特定技能 | 技能實習不得轉職，管理嚴格 |
| 介護職 | 介護／特定技能（介護） | 需國家資格或特定技能考試合格 |
| 日語教師 | 教育 | 需有教師執照或420小時講習＋大學學位 |
實際發生的不許可案例
- 申請「營業職」，實際卻以接待・庶務為主 → 不許可
- 申請「日語教師」但缺乏必要學歷・資格 → 不許可
- 以「技術・人文知識」簽證在便利店工作 → 視為單純勞務 → 不許可
留學生就職：需要在留資格變更
留學生畢業後若希望在日本就職，必須辦理在留資格變更，不能繼續以「留學」簽證工作。流程包含公司提供的聘書、學校的畢業證明等，並提交入管審查。審查重點為「職務專業性」與「學歷的一致性」。
資格外活動是什麼？
資格外活動指在主要資格範圍外的兼職，例如留學生每週28小時以內的打工。必須事先取得「資格外活動許可」。若超時將構成非法就勞。
在留資格申請的基本流程
- 確認職務內容
- 對應的簽證類別判斷
- 收集必要文件（契約書・履歷等）
- 向入管提交申請
- 審查通過 → 簽證發放 → 開始工作
總結
在留資格不是形式，而是必須與實際工作內容相符。特別是留學生的就職轉換與資格外活動更需謹慎。透過正確知識與準備，才能安心展開在日工作生活。
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